1) Ved 100% sygeløn optjener man samme løn, som havde man været på arbejde - altså inkl. alle tillæg

2) Borgerens BPA-bevillinge beskriver hvormange timer/vagt, der er rådighedstimer

3) Borgerens BPA-bevilling beskriver hvormange timer/vagt der er ordineret til respiratorbetjening

4) Udløses når en hjælper med kort varsel sygemelder sig og gives til den af de øvrige fastansatte hjælpere, der tilkaldes - arbejdsgiver afgør hvornår der er tale om akut tilkald og dermed hvornår tillægget udløses - taksten udløses kun til fastansatte hjælpere og er et fast beløb uden regulering

5) Berettigelsen til 100% sygeløn kræver mindst 8 ugers ansættelse som handicaphjælper og mindst 74 timers arbejde i denne periode

• Efter 3 års ansættelse stiger man til løntrin 12 = 117,25/t og efter 6 års ansættelse stiger man til løntrin 13 = 119,31/t

• Ancienniteten optjenes ved ansættelse som handicaphjælper i BPA-ordninger

• Allerede ansatte frem til 31/3-2010 tillægges anciennitet til løntrin 12 = 117,25/t og erfaringsdatoen 1. april 2007

• Allerede ansatte, som oppebærer pension efter 3 års ansættelse, tillægges anciennitet til løntrin 13 = 119,31/t og erfaringsdatoen 1. april 2004

• Nyansatte pr. 1. april 2010, ansættes på løntrin 11 = 115,25/t uden pension og med automatisk stigning efter 3 og 6 års ansættelse

OBS! Allerede ansatte skal selv holde øje med hvornår de er berettiget til anciennitetsstigning (for nyansatte pr. 1. april 2010 og fremover, sker det automatisk) - der skal udfyldes et skema, der kan downloades her eller rekvireres tilsendt fra Center for Hjælperordninger.

Borgere med behov for respiratorassistance, kræver oplæring af hjælperne i at yde den livsnødvendige assistance og derfor ydes der et tilskud på kr. 7,50/t for de timer i BPA-ordningen, hvortil der er et lægeordineret behov for respiratorhjælp og overvågning og til de hjælpere, der har respiratorkompentence.

Tilskuddet reguleres tilbage fra 31. marts 2010 til 1. juli 2009 og udbetales som et engangsbeløb på baggrund af de opgjorte timer i denne periode. Fra 31. marts 2010 og fremover påføres timerne i den fortrykte rubrik "funktionsløn" på arbejdssedlen.

Feriepenge optjenes efter ferielovens bestemmelser, dvs. at der opspares 12,5% af den optjente løn i feriegodtgørelse, som udbetales via feriekort.

• Der ydes tilskud på 12,6% af grundlønnen (excl. tillæg) til pensionsordning for fastansatte hjælpere over 21 år

• Berettigelse til pension optjenes ved ansættelse som handicaphjælper i BPA-ordninger

• Berettigelsen opnås efter 1 års ansættelse gældende fra 1. juli 2009

• Udbetaling af tilskud til pension til de berettigede sker fra 1. juli 2010

OBS! Arbejdsgiver skal holde øje med om hjælperen er berettiget til pension og skal indberette pensionsberettigelsen via en pensionsblanket, som kan downloades her eller rekvireres tilsendt fra Center for Hjælperordninger.

For BPA-ordninger med lønformidling via Lønhuset, er der pensionsordning i Pensam.

Ingen ændring fra tidligere. Der ydes tilskud til løn under sygdom - dog max. 37 timer/uge i gennemsnit. Forudsat ansættelse mindst 74 timer indenfor de seneste 8 uger hos samme arbejdsgiver.

Ingen ændring fra tidligere. Der ydes tilskud til løn under barsel - dog max. 37 timer/uge i 4 uger før forventet fødsel og op til 24 uger efter fødsel. Forudsat ansættelse mindst 74 timer indenfor de seneste 8 uger hos samme arbejdsgiver.

Der ydes tilskud for barnets 1. og 2. sygedag med max. 8 timer pr. døgn. Forudsat ansættelse mindst 74 timer indenfor de seneste 8 uger hos samme arbejdsgiver.

I alle BPA-ordninger tilbydes fra 2010 et serviceniveau med op til 16 timer årligt pr. fastansatte hjælper + dokumenterede følgeudgifter max. kr. 1.500 pr. hjælper.
Arbejdsgiveren kan - sammen med sine ansatte hjælpere - tilrettelægge introduktion/oplæring/kursus ud fra den samlede ramme i den enkelte ordning. Fx. giver en BPA-ordning med 5 fastansatte hjælpere, en årlig ramme på op til 80 timer.

I alle BPA-ordninger tilbydes fra 2010 følgende ramme til "Den attraktive arbejdsplads":

• Personalemøde - 1 time pr. måned pr. fastansatte hjælper

• MUS - 2 timer pr. år pr. fastansatte hjælper

• APV - 5 timer pr. år. pr. fastansatte hjælper